Tebriz, Abarsan Caddesi, Shahr Tower, Jam Jam’in önü, 7. kat, ünite 7

Hedefler ve planlar

Aşağıdaki operasyonel yaklaşımlarla sosyal gelişim ve sivil rol oluşturma, Azardarban şirketinin hedeflerinin başında gelir ve bunun takibi ve gerçekleştirilmesi, diğer profesyonel ve uzmanlaşmış faaliyetlerin sağlığının ve başarısının garantisi ve bu faaliyetlerin olumlu etkisinin bir koşuludur. ülkenin kalkınması. Şirketin mesleki faaliyetlerinin kısa bir açıklaması, hizmetler bölümümüzde yer almaktadır.

1- Organik yapı malzemelerinin kullanımını optimize etmek ve geri dönüştürülmüş malzemelerin üretimini ve tüketimini yaygınlaştırmak, çevreyi korumak, katılım ve sorumluluk bilgi düzeyini geliştirmek amacıyla yönetim bilgisinin geliştirilmesi ve sanayi ve inşaatta modern proje yönetiminin uygulanması insan kaynakları, yaşam alanlarının yıkımını ve bozulmasını önlemek, Kentlerin betonlaşmasını önlemek ve insan ruhunu kentsel yapılara geri döndürmek.

2-İmar ve kentsel yapılaşma faaliyetlerini düzenleyen yasa ve yönetmeliklerle çelişmemesi ve belediyelerin ayrıntılı şehir planına ve yoğunluk satışına aykırı izin verme performansını iyileştirmeye ve düzeltmeye çalışmak.

3- Özel alanlarda yenilikçi hedefleri gerçekleştirmek ve mühendislerin mesleki performans düzeyini ve sosyal rolünü iyileştirmek için inşaat mühendisliği sisteminin konumunu yarı-hükümet yapısından profesyonel ve sivil bir kuruma dönüştürme çabaları.

4- Sendikaların, özellikle İnşaat Müteahhitleri Derneği ve Toplu İnşaatçılar Derneği’nin sosyal ve yurttaşlık sorumluluklarını anlamak ve ülkenin büyük teknik toplumunun üyelerini dönüşüm ve yıkımdan kurtarmak için konumlarını ve sosyal hedeflerini yeniden tanımlamaya çalışın. günlük hayat ve kör sözleşmeler ve onun yerine asil faaliyet ve ülkenin ilerlemesi üzerinde yaratıcı etki. .

5- Şirketlerin mesleki yeterliliklerinin değerlendirilmesi ve belirlenmesine yönelik orantısız ve heterojen kriterlerin düzeltilmesi ve netleştirilmesine yönelik çabalar ve adaletsizliğin yaygınlaşmasına, cesaretin kırılmasına ve reddedilmesine neden olan bu kriterlerin ilgili kurumlar tarafından uygulanmasındaki kusurlu mekanizmanın düzeltilmesi ihtiyacı. ülkenin verimli teknik gücünün vücudundan mükemmel insan sermayesi.